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国有企业员工持股方案优化研究--基于海螺集团员工持股改革案例
 
     论文目录
 
摘要第5-6页
abstract第6-7页
一、引言第10-16页
    1.1 研究的背景和意义第10-11页
        1.1.1 研究背景第10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 国内外研究现状第11-13页
        1.2.1 员工持股的理论基础第11-12页
        1.2.2 员工持股与企业绩效第12-13页
        1.2.3 员工持股与公司治理第13页
        1.2.4 文献评述第13页
    1.3 研究方法与论文结构第13-15页
        1.3.1 研究方法第13-14页
        1.3.2 论文结构与框架第14-15页
    1.4 创新点与不足第15-16页
二、理论基础与制度背景第16-20页
    2.1 员工持股概念分析第16页
    2.2 员工持股发展过程第16-20页
        2.2.1 相关理论发展过程第16页
        2.2.2 国内员工持股发展进程及现状分析第16-20页
三、海螺集团员工持股改革的基本情况第20-25页
    3.1 公司概况与发展历程第20页
    3.2 案例选取背景第20-21页
    3.3 员工持股的建立第21-22页
        3.3.1 员工持股动因分析第21-22页
        3.3.2 员工持股模式的基本情况第22页
    3.4 员工持股的发展第22-25页
四、海螺集团员工持股改革的影响以及不足第25-34页
    4.1 海螺集团员工持股改革的影响第25-31页
        4.1.1 扩大持股范围第25-26页
        4.1.2 对员工产生深度激励作用第26-27页
        4.1.3 优化公司治理结构第27-28页
        4.1.4 建立约束机制第28-29页
        4.1.5 推动了经营业务的扩大和发展第29-31页
    4.2 海螺集团员工持股改革存在的不足第31-34页
        4.2.1 持股计划没有持续性第31页
        4.2.2 持股解锁条件严苛第31页
        4.2.3 定价机制和分配机制不够完善第31-32页
        4.2.4 持股效果受宏观经济影响较大第32页
        4.2.5 干扰公司管理和法人产权稳定性第32-34页
五、海螺集团未来员工持股方案优化措施第34-41页
    5.1 资金来源多样化,增强股权激励作用第34-35页
    5.2 规范员工持股模式和定价方式第35-37页
    5.3 适当扩大员工持股范围与模式第37-39页
    5.4 进一步加对国有资本的监管力度第39-40页
    5.5 严防平均主义情况的出现第40-41页
六、结论第41-43页
    6.1 总结第41-42页
    6.2 展望第42-43页
参考文献第43-45页
致谢第45页

 
 
论文编号BS3889305,这篇论文共45
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