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Y公司员工招聘体系优化研究
 
     论文目录
 
摘要第4-6页
ABSTRACT第6-8页
第一章 绪论第12-18页
    1.1 研究背景第12-13页
    1.2 研究目的和意义第13-14页
        1.2.1 研究目的第13页
        1.2.2 研究意义第13-14页
    1.3 国内外研究现状第14-16页
        1.3.1 招聘内涵原理的研究第14-15页
        1.3.2 招聘有效性的研究第15页
        1.3.3 胜任力方面的研究第15-16页
    1.4 研究思路和方法第16-18页
        1.4.1 研究思路第16-17页
        1.4.2 研究方法第17-18页
第二章 员工招聘相关理论第18-27页
    2.1 员工招聘第18-20页
        2.1.1 招聘与招聘管理第18页
        2.1.2 招聘的基本原则第18-19页
        2.1.3 招聘的一般过程第19-20页
    2.2 招聘体系的构成第20-23页
        2.2.1 人力资源规划与招聘需求分析第20-21页
        2.2.2 招聘渠道选择第21页
        2.2.3 招聘流程设计第21-22页
        2.2.4 甄选方法设定第22页
        2.2.5 录用跟踪评估第22-23页
    2.3 员工招聘的影响因素第23-24页
        2.3.1 内部影响因素第23页
        2.3.2 外部影响因素第23-24页
    2.4 员工招聘的相关理论第24-27页
        2.4.1 职业选择理论第24-25页
        2.4.2 心理契约理论第25页
        2.4.3 人一职匹配理论第25-27页
第三章 Y公司员工招聘体系现状与问题分析第27-40页
    3.1 Y公司概况第27-29页
        3.1.1 公司介绍第27-28页
        3.1.2 公司组织架构第28-29页
    3.2 Y公司员工招聘现状第29-31页
        3.2.1 招聘管理发展历程第29页
        3.2.2 招聘流程现状第29-30页
        3.2.3 招聘渠道现状第30-31页
        3.2.4 招聘团队现状第31页
    3.3 Y公司员工招聘问卷调查第31-35页
        3.3.1 问卷的总体设计第31-32页
        3.3.2 问卷调查的组织实施第32页
        3.3.3 调查对象统计第32-33页
        3.3.4 问卷的效度与信度分析第33-35页
    3.4 Y公司招聘体系存在的主要问题第35-40页
        3.4.1 招聘需求调研的问题第36页
        3.4.2 招聘标准的问题第36-37页
        3.4.3 招聘渠道与流程的问题第37-38页
        3.4.4 招聘人员素养的问题第38页
        3.4.5 招聘效果评估的问题第38-40页
第四章 Y公司员工招聘体系的优化设计第40-56页
    4.1 公司员工招聘体系优化的框架第40-42页
        4.1.1 优化设计的目标第40页
        4.1.2 优化设计的原则第40-41页
        4.1.3 优化设计的总体思路第41-42页
    4.2 前期员工招募阶段的优化设计第42-45页
        4.2.1 制定人力资源发展规划第42-43页
        4.2.2 规范招聘需求分析流程第43-44页
        4.2.3 完善岗位说明书第44-45页
    4.3 中期人才选拔阶段的优化设计第45-50页
        4.3.1 拓宽员工招聘渠道第45-46页
        4.3.2 确定员工招聘流程第46-47页
        4.3.3 改善员工甄选方法第47-49页
        4.3.4 提升招聘人员专业性第49-50页
    4.4 后期录用阶段的优化设计第50-52页
        4.4.1 完善新员工录用流程第50-51页
        4.4.2 建立公司人才储备库第51页
        4.4.3 加强对新员工的入职引导第51-52页
    4.5 招聘评估体系的优化设计第52-56页
        4.5.1 明确招聘评估内容第52-53页
        4.5.2 构建招聘评估指标第53-54页
        4.5.3 确定招聘评估流程第54-55页
        4.5.4 招聘有效性评价第55-56页
第五章 Y公司员工招聘体系优化方案的实施保障第56-60页
    5.1 实施保障体系的构建思路第56-57页
    5.2 具体保障措施第57-60页
        5.2.1 人员保障第57页
        5.2.2 思想保障第57-58页
        5.2.3 组织保障第58页
        5.2.4 制度保障第58-59页
        5.2.5 文化保障第59-60页
第六章 结论与展望第60-62页
    6.1 研究结论第60页
    6.2 研究展望第60-62页
参考文献第62-64页
附录第64-66页

 
 
论文编号BS4085041,这篇论文共66
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