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我国员工持股计划(ESOP)信托模式制度研究
 
     论文目录
 
摘  要第1-9页
引  言第9页
第一章 国外ESOP制度介绍第9-18页
 一、 国外ESOP的产生及发展情况第9-12页
  (一) 员工持股计划(ESOP)的概念第9页
  (二) 国外员工持股计划的发展历程第9-12页
 二、 国外ESOP制度的美日模式第12-18页
  (一) 美国的信托持股模式第13-15页
  (二) 日本的员工持股会模式第15-18页
第二章 我国的内部职工股实践第18-25页
 一、 我国职工持股的背景和现状第18-19页
 二、 我国职工持股发展中存在的问题第19-21页
 三、 我国职工持股会的历史经验和弊端第21-25页
  (一) 职工持股会的性质及法律地位第22-24页
  (二) 职工持股会在企业管理运营方面存在的问题第24-25页
第三章 我国现代ESOP的模式选择第25-29页
 一、 我国实行现代ESOP制度的目的和意义第25-28页
  (一) 建立国有资本的退出机制与股权多元化第25页
  (二) 员工福利、退休养老计划第25-26页
  (三) 员工激励与员工监督,提高企业劳动生产力第26-27页
  (四) 完善现代企业治理结构,实现现代企业制度的重要实现形式第27-28页
 二、 我国的信托模式选择第28-29页
第四章 构建我国员工持股计划的信托持股模式第29-44页
 一、 信托理论及我国的信托法第29-32页
  (一) 信托原理第29-31页
  (二) 我国的信托法第31-32页
 二、 信托模式下各方的法律关系第32-34页
  (一) 资金信托计划信托法律关系第32-33页
  (二) 借贷融资信托法律关系第33-34页
  (三) 管理信托/股东权信托法律关系第34页
 三、 信托持股模式下涉及的主要问题第34-43页
  (一) 信托机构第34-35页
  (二) 股份来源第35-36页
  (三) 资金来源第36-40页
  (四) 股票投票权行使第40-41页
  (五) 股票转让及上市流通问题第41-42页
  (六) 员工持股的适用范围及持股员工资格第42-43页
 四、 存在的风险和问题第43-44页
第五章 完善相关法律制度第44-48页
 一、 员工持股相关法律制度建立第44-45页
 二、 具体操作流程第45-46页
 三、 税收优惠第46-47页
 四、 信托登记制度第47-48页
结束语第48页
参考文献第48-50页

 
论文编号BS1014319,这篇论文共50
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