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职工持股在中国的发展
 
     论文目录
 
导言第1-27页
 一、本文研究的对象与范围第22-23页
 二、本文研究的目的和意义第23-24页
 三、本文研究的主要内容第24-25页
 四、本文的主要创新点及不足之处第25-27页
1 职工持股在中国的兴起和发展第27-45页
 1.1 中国职工持股制度产生的两条路径第27-31页
  1.1.1 股份合作制——我国中小型企业职工持股制度的形成路径第27-29页
  1.1.2 内部职工持股——股份制企业职工持股制度形成的路径第29-31页
 1.2 职工持股在股份合作制企业中的产生与发展第31-35页
  1.2.1 自发孕育阶段(1980-1987年)第31-32页
  1.2.2 选点试验阶段(1987-1991年)第32页
  1.2.3 发展扩张阶段(1992-1997年)第32-34页
  1.2.4 稳定发展阶段(1997年后)第34-35页
 1.3 职工持股在股份制企业中的产生和发展第35-40页
  1.3.1 局部探索阶段(1980年代中期-1991年底)第35-36页
  1.3.2 政策引导阶段(1992年-1994年)第36-37页
  1.3.3 快速发展阶段(1994年-1998年)第37-38页
  1.3.4 发展深化阶段(1997年之后)第38-40页
 1.4 中国职工持股制度的性质和基本特征第40-45页
  1.4.1 中国职工持股制度的性质第40-41页
  1.4.2 中国职工持制度的基本特征第41-45页
2 职工持股历史溯源第45-71页
 2.1 傅立叶的法郎吉:职工持股的天才设想第45-47页
  2.1.1 傅立叶天才设想的基本内涵第45-46页
  2.1.2 对傅立叶天才设想的评价第46-47页
 2.2 前南斯拉夫的社会所有制:职工持股的一个反证第47-51页
  2.2.1 社会所有制与工人自治第47-48页
  2.2.2 工人自治的理论意义第48页
  2.2.3 工人自治与职工所有制比较第48-49页
  2.2.4 社会所有制的局限性第49-51页
 2.3 美国的员工持股计划:职工持股制度发展的典型形态第51-56页
  2.3.1 美国员工持股的产生与发展第52-54页
  2.3.2 美国员工持股制度的特点第54-56页
  2.3.3 借鉴意义第56页
 2.4 西班牙蒙德拉贡职工合作社第56-60页
  2.4.1 蒙德拉贡职工合作社的产生与发展第56-57页
  2.4.2 蒙德拉贡职工合作社的企业制度第57-59页
  2.4.3 经济成就第59页
  2.4.4 成功的因素分析第59-60页
 2.5 其它国家和地区的职工持股制度第60-65页
  2.5.1 英国职工持股制度第60-62页
  2.5.2 法国的职工持股第62-64页
  2.5.3 日本的职工持股制度第64-65页
 2.6 中国职工持股的早期实践第65-71页
  2.6.1 山西票号的“身股制”第66-67页
  2.6.2 东亚毛纺织股份有限公司的职工持股实践第67页
  2.6.3 中国的初级社第67-71页
3 职工持股理论的发展与演变第71-97页
 3.1 西方职工持股理论回顾第71-81页
  3.1.1 双因素经济论(Two-factor Theory)第71-74页
  3.1.2 分享经济论(The Share Economy Theory)第74-75页
  3.1.3 民主公司论(The Democratic Corporation Theory)第75-76页
  3.1.4 第三条道路(The Third Way)理论第76-78页
  3.1.5 公司专门投资论(Firm-specific lnvestment Theory)第78-80页
  3.1.6 西方职工持股理论评析第80-81页
 3.2 中国企业职工持股制度理论述要第81-90页
  3.2.1 “职工主体论”第81-83页
  3.2.2 “劳动者财产主体论”第83-84页
  3.2.3 “劳动力产权论”第84-85页
  3.2.4 “企业制度创新论”第85-88页
  3.2.5 控制“内部人控制”理论第88-90页
 3.3 职工持股理论的最新发展第90-97页
  3.3.1 利益相关者论标志着将人力资本理论引入企业理论的分析框架第90-91页
  3.3.2 人力资本与现代企业制度演进的一般理论分析第91-97页
4 职工持股制度理论分析第97-133页
 4.1 职工持股的内涵第97-103页
  4.1.1 目前对职工持股定义的几种表述第97-99页
  4.1.2 职工持股的一般定义及基本规定性第99页
  4.1.3 现实中的员工所有权激励方式与职工持股制度比较第99-103页
 4.2 职工持股制度的理论基础第103-123页
  4.2.1 职工持股制度与传统资本主义和传统社会主义第103-115页
  4.2.2 职工持股制度与“委托——代理”理论的扩展第115-117页
  4.2.3 职工持股制度与人力资本的股权化理论第117-120页
  4.2.4 职工持股制度与企业管理创新第120-123页
 4.3 职工持股制度的社会经济功能和作用第123-130页
  4.3.1 西方国家职工持股的验证:以美国为例第124-128页
  4.3.2 我国职工持股制度的社会经济功能和作用第128-130页
 4.4 职工持股制度的局限性第130-133页
  4.4.1 适应性局限第130-131页
  4.4.2 财政负担第131页
  4.4.3 员工个人风险第131-132页
  4.4.4 集体决策成本和效率问题第132页
  4.4.5 员工短期行为与搭便车第132-133页
5 职工持股制度类型与模式第133-164页
 5.1 职工持股制度类型划分第133-135页
  5.1.1 按职工持股的目的划分:福利型和风险型第133页
  5.1.2 按职工的出资方式划分:现金出资型和非现金出资型第133-134页
  5.1.3 按股权形式划分:实股型、虚股型、分配权型第134页
  5.1.4 按职工股所占比例划分:职工参与制和职工所有制第134页
  5.1.5 按持股职工范围划分:全体职工持股型和部分职工持股型第134-135页
  5.1.6 按职工股的持股主体划分:自然人持股型和法人持股型第135页
  5.1.7 按职工持股的管理方式划分:托管型和非托管型第135页
 5.2 职工持股国别模式第135-139页
  5.2.1 美国式第135-136页
  5.2.2 日本式第136-137页
  5.2.3 法国式第137页
  5.2.4 英国式第137-138页
  5.2.5 西班牙蒙德拉贡式第138-139页
 5.3 我国现存的职工持股典型实践模式第139-164页
  5.3.1 金地模式第139-144页
  5.3.2 大众模式第144-147页
  5.3.3 四达模式第147-159页
  5.3.4 美的模式第159-162页
  5.3.5 东大阿尔派模式第162-164页
6 职工持股制度绩效评价第164-195页
 6.1 西方职工持股制度的绩效评价第164-186页
  6.1.1 美国员工持股计划的绩效评价第164-176页
  6.1.2 英国职工持股制度的绩效评价第176-177页
  6.1.3 法国上市公司职工持股制度的绩效评价第177-186页
 6.2 中国职工持股制度的绩效评价第186-189页
 6.3 职工持股绩效影响因素的一般分析第189-195页
  6.3.1 职工持股作为产权分享的一种形式有助于提高企业绩效第189-190页
  6.3.2 职工持股比例对企业有一定的影响,但很难找出最佳持股比例第190-191页
  6.3.3 绩效提高的关键在于有效的“参与管理制度”第191-193页
  6.3.4 健全的法律法规体系是保障企业职工持股绩效的先决条件第193-195页
7 我国企业职工持股制度的运行机制分析第195-215页
 7.1 西方企业职工持股制度运行机制的经验:以美国为例第195-198页
  7.1.1 美国员工持股计划的主要形式第195-196页
  7.1.2 美国标准员工持股计划的运作程序第196-197页
  7.1.3 美国员工持股计划运行的主要特点第197-198页
 7.2 中国股份制企业内部职工持股制度的运行机制第198-210页
  7.2.1 股份制企业内部职工股的形成机制第198-203页
  7.2.2 股份制企业内部职工股的管理机制与治理结构第203-209页
  7.2.3 股份制企业内部职工股的退出机制第209-210页
 7.3 股份合作制企业职工持股制度的运行机制第210-215页
  7.3.1 股份合作制企业的产权结构第211-212页
  7.3.2 股份合作制企业收益分配第212-213页
  7.3.3 股份合作制企业的治理结构第213-215页
8 中国职工持股发展中的问题及其成因第215-228页
 8.1 股份合作制企业中职工持股存在的问题第215-216页
  8.1.1 问题的主要方面第215页
  8.1.2 分化、过渡的表现第215-216页
 8.2 股份合作制企业职工持股问题的成因第216-222页
  8.2.1 政治及政策环境的变化第217-218页
  8.2.2 股份合作制企业长大的烦恼第218页
  8.2.3 股份合作制企业发展中存在的问题第218-222页
 8.3 股份制企业职工持股存在的问题第222-225页
  8.3.1 股份制企业职工持股的政策环境问题第222-223页
  8.3.2 股份制企业职工持股的运作机制问题第223-225页
 8.4 股份制企业内部职工持股问题的成因第225-228页
  8.4.1 理论上存在重大分歧,导致改革试点止步不前第225-226页
  8.4.2 内部职工股和公司职工股阶段造成的负面影响第226-227页
  8.4.3 政策法规的建设严重滞后,出现政策真空第227页
  8.4.4 职工持股实践操作缺乏必要的技术辅导第227-228页
9 完善我国职工持股制度的总体思路与对策第228-248页
 9.1 完善我国职工持股制度的总体思路第228-232页
  9.1.1 不能因噎废食第228-229页
  9.1.2 正确认识发展中存在的问题第229-230页
  9.1.3 探索中国特色的职工持股制度第230-231页
  9.1.4 合理选择企业职工持股模式第231-232页
  9.1.5 营造适合我国职工持股发展的政策环境第232页
 9.2 我国职工持股制度主流模式的选择第232-241页
  9.2.1 普通职工持股计划模式第232-237页
  9.2.2 职工所有制企业(股份合作制企业)模式第237-241页
  9.2.3 利润分享计划模式第241页
 9.3 我国职工持股制度配套政策的完善第241-248页
  9.3.1 加快职工持股制度的立法工作第241-243页
  9.3.2 加强国家对职工持股制度的财政税收支持第243-245页
  9.3.3 加强国家对职工持股制度的金融支持第245页
  9.3.4 健全和完善职工持股的流转机制第245-248页
主要参考文献第248-254页
作者在读期间成果简介第254-255页
声明第255-256页
致谢第256页

 
论文编号BS951411,这篇论文共256
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