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高新技术企业股权激励方案设计研究--以汉威电子和海康威视为例
 
     论文目录
 
摘要第9-10页
abstract第10-11页
第1章 绪论第12-21页
    1.1 研究背景及意义第12-14页
        1.1.1 研究背景第12-13页
        1.1.2 研究目的第13-14页
        1.1.3 研究意义第14页
    1.2 国内外文献综述第14-18页
        1.2.1 股权激励与公司业绩的关系第14-16页
        1.2.2 股权激励实施影响因素研究第16-17页
        1.2.3 股权激励设计研究第17-18页
        1.2.4 国内外研究现状评述第18页
    1.3 研究方法和框架及创新点第18-21页
        1.3.1 研究方法第18-19页
        1.3.2 研究框架第19页
        1.3.3 研究创新点第19-21页
第2章 相关概念及理论第21-27页
    2.1 相关概念的界定第21-22页
        2.1.1 高新技术企业第21页
        2.1.2 股权激励第21-22页
    2.2 相关理论第22-24页
        2.2.1 委托代理理论第22页
        2.2.2 企业契约理论第22-23页
        2.2.3 人力资本理论第23页
        2.2.4 信息不对称理论第23-24页
    2.3 股权激励类型第24-27页
        2.3.1 股票期权第24页
        2.3.2 限制性股票第24-25页
        2.3.3 股票增值权第25页
        2.3.4 虚拟股票第25页
        2.3.5 延期支付第25-27页
第3章 高新技术企业股权激励实施情况第27-35页
    3.1 高新技术企业上市公司股权激励实施情况分析第27-31页
        3.1.1 高新技术企业股权激励目的分析第27-28页
        3.1.2 高新技术企业实施股权激励的数量统计第28-30页
        3.1.3 高新技术企业实施股权激励的行业分布统计第30-31页
    3.2 高新技术企业股权激励方案要素分析第31-35页
        3.2.1 激励对象分析第31-32页
        3.2.2 激励有效期统计分析第32-33页
        3.2.3 激励模式的分析第33-35页
第4章 高新技术企业股权激励终止情况及原因分析第35-40页
    4.1 高新技术企业股权激励方案终止类型第36-37页
    4.2 股权激励方案终止的主要原因第37-40页
        4.2.1 外部环境问题——市场有效性低第37-38页
        4.2.2 公司内部治理不完善第38页
        4.2.3 股权激励方案设计存在问题第38-40页
第5章 案例对比分析第40-59页
    5.1 案例选取第40-41页
    5.2 汉威电子股权激励案例分析第41-50页
        5.2.1 汉威电子概况第41页
        5.2.2 汉威电子实施股权激励的动因分析第41页
        5.2.3 汉威电子股权激励具体方案第41-43页
        5.2.4 汉威电子股权激励方案要素分析第43-45页
        5.2.5 汉威电子终止股权激励计划的原因第45-50页
        5.2.6 汉威电子终止股权激励计划的后续效应第50页
    5.3 海康威视股权激励案例分析第50-59页
        5.3.1 海康威视概况第50-51页
        5.3.2 海康威视实施股权激励政策的基本情况第51-52页
        5.3.3 海康威视股权激励方案要素分析第52-54页
        5.3.4 股权激励实施结果第54-59页
第6章 结论与建议第59-62页
    6.1 结论与建议第59-61页
    6.2 不足与未来展望第61-62页
参考文献第62-65页
攻读硕士学位期间的研究成果及发表论文第65-66页
致谢第66页

 
 
论文编号BS4085051,这篇论文共66
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